之前写过一篇关于追觅反腐的文章，就是四个月查了二十三个人，全部开除，三个移送公安局的文章。
几个月之后，追觅又以裁员2400人的形式进入了我的视野。
6月18日，追觅内部下发了战略调整方案，将原来的200多个事业部缩减为4个。裁减2400人，占总人数的12%。
这应该是追觅成立以来最大的一次人员变动了。
上一年度，追觅又是怎样的呢？
200多个事业部同时启动。扫地机、吹风机、空调、冰箱、洗衣机、手机、汽车、芯片、无人机、奶茶店、潮玩等等，你想到的，想不到的，它都做过了。创始人俞浩每天都会在微博上发布很多条信息，一天可以发几十条，比网红还要网红。
那么结果是怎样的呢？
6月10日，俞浩的微博账号因为违规而被禁言。8天之后，追觅就开始动手了。
200多个BU砍到4个：智能清洁、全屋家电、智慧出行、具身智能。造车和手机都降级为研究院，只做技术预研，不进行量产。奶茶店、潮玩、零食、房产中介等与主业没有关系的业务全部停止运营。
从“狂奔”到“踩刹车”，只用了1年的时间。
2400人，补偿方案为0.5N到N+1之间，分段实施。
当下茅台1935酒在线上线下渠道销售正火，此次中国电影新春嘉年华的举办，更是从品牌曝光、消费心智、场景绑定三个维度为产品销售加码，让这份火热持续升温，经销商们纷纷表示，这场众星云集的光影盛会，将成为茅台1935酒新春销售旺季的重要推手。
橄榄本身就有生津利咽的特点，这也是它被用来泡酒的重要原因之一。新鲜橄榄中含有的多酚类物质和挥发油，能滋润咽喉黏膜，对轻微的咽喉干燥、发痒有缓解作用。泡酒后，这些有益成分部分融入酒中，适量饮用温热的橄榄酒，能让咽喉产生舒适的温润感，尤其适合秋冬干燥季节，或长期用嗓人群日常舒缓咽喉不适。不过要注意，这仅能起到辅助缓解作用，不能替代基础的护理。
看到0.5N这个数据的时候，我的第一个想法就是，这是合法的吗？
查找之后发现，《劳动合同法》中有关经济性裁员的规定是给予N+1。不管实际情况怎样，大家心里都有数，现实中很多公司会根据自身资金状况以及谈判空间来给出不同的方案。0.5N到N+1之间，可能差的就是你和公司之间的博弈了。
追觅也给员工提供内部转岗的机会，财务、研发等通用岗位可以转岗到核心业务。但是核心业务也就那么多了，能转出去的人又有多少呢？
有追觅员工晒出了离职赔偿金，也有人拍到了追觅办公区的视频，整个楼层的工位都是空的，入职一个月的员工都已经离职了。
6月24日，追觅科技创始人俞浩出席达沃斯论坛，并就此次离职事件作出回应。
他说：追觅的核心管理团队有200多人，每年的离职人数不会超过5个，离职率很低。
他希望每一个员工都能成为乔布斯那样的人，95后的员工可以管理上千人的团队。
这样的说法是正确的吗？
但是有些员工直接在社交网络上怼：老板统计的是管理层，基层流动率达到五成以上，你怎么不说呢？
一边是老板在高级论坛上大肆吹嘘自己的团队很稳定，另一边却是基层员工拍下空无一人的办公场所的照片。
那么谁说的是真话呢？其实都是真的。但是角度不同，管理者的步伐就小，基层人员的流动就大。
从公司立场来看，追觅这次的操作在逻辑上是没有问题的。
扫地机器人的全球销量第一，但是它的利润无法支撑起200多家BU同时亏损。资本市场要看到盈利，Pre-IPO估值700亿，必须收缩。砍掉不赚钱的业务，集中主业，这是所有的公司在融资之前都会做的。
炒股杠杆问题就是：由谁来为这2400人埋单呢？
元股证券:ygzq.hk这些人当中，有刚入职一个月的应届毕业生，有被高薪挖走的技术人员，也有带着家人的中年大叔。他们是在公司扩张的时候进入的，在公司收缩的时候退出。
在大公司工作过的人应该都知道，新BU是怎样运作的——公司要扩大规模，开设一个新的生产线，招揽一批新人，给一个听起来很不错的职位，工资不错，有时候还会附带一些期权。
但是这样的岗位存在一个风险，就是你必须要保证这个新的BU能够持续运转、产生效益，并且符合公司的发展战略。
被追觅砍掉的200多个BU，有多少人是抱着很大的期望去的？第一年熟悉业务，第二年推出项目，第三年进行一次战略调整之后就通知员工离职。
所以不要怀疑自己，不是因为你不行，而是这条线已经不行了。
追觅反腐、裁员等一系列行为放在一起看就是很正常的商业行为，在上市之前把公司内部清理干净，把不挣钱的部分砍掉，然后轻装上阵。
从企业的角度来看，这套逻辑是没有问题的。
但是对于这2400人来说，可能会更悲催一些，更加现实一些。
今天遇到的就是我们大多数打工人迟早都会遇到的情况——我在船上，船要调头了，我在哪里？
但是我没有答案。 但是有一点可以肯定的是，在一个正在经历剧烈变革的企业中，弄明白自己所在的BU在公司的战略中所处的位置，这件事现在已经可以做了。
核心赛道和“其他业务”哪个更好呢？公司通报中已经说明了，重点赛道加大投入，其他业务进行转型或者合并。你站在哪一边，就决定了之后半年里你会遇到什么样的情况。
追觅扫地机器人的全球销量第一，很厉害。但是再强大的公司也会有裁员的时候，并不是只有追觅公司才会发生这种情况。
2400人被优化掉，并不是简单的数字，而是2400个家庭生活中的波折。
希望被解雇的员工都能够找到新的工作。
哎呀，其实我自己也是前不着村后不着店的人，所以大家就当作是笑话来听吧。
顺便做个小调查股票真的公平吗，请问现在你是还在工作当中，还是已经离职了呢？你如何看待这次裁员呢？
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